licenciement

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L'employeur peut être amené à licencier un salarié pour un motif lié aux résultats de l'entreprise,...

Les différents types de licenciements

Un licenciement n'est jamais une décision facile à prendre pour un employeur surtout dans le secteur CHR qui manque cruellement de personnel stable. Dans tous les cas, il...

mercredi 3 avril 2019

Le nombre de recours devant les prud'hommes continue de diminuer

Pour les dix premiers mois de l’année 2018, 100 051 contentieux devant les prud’hommes ont été enregistrés, soit une baisse de 7 % par rapport à 2017. Cette diminution...

lundi 21 janvier 2019

Comment calculer l'indemnité légale de licenciement

L'employeur verse une indemnité légale de licenciement pour tout licenciement - sauf en cas de faute grave - à un salarié qui a au moins huit mois d'ancienneté.

vendredi 28 décembre 2018

Peut-on licencier un salarié pour insuffisance professionnelle ?

Un salarié qui commet par exemple des erreurs en étant négligeant dans son travail sans pour autant que ça constitue une faute... mais que cela impacte la bonne marche de...

mercredi 1 août 2018

Se séparer d'un salarié pour mésentente

La mauvaise humeur fréquente d'un salarié peut gêner et dégrader les relations de travail jusqu'à remettre en cause le bon fonctionnement de l'entreprise. Elle peut justifier...

mardi 31 juillet 2018

La procédure de licenciement pour motif personnel

Ce type de licenciement se fonde sur un motif réel et sérieux, non fautif, et non lié à la situation économique de l'entreprise. Une procédure stricte est à respecter (comme...

vendredi 27 juillet 2018

Comment licencier un salarié pour faute

La procédure à suivre pour licencier un salarié qui a commis une faute est celle du licenciement pour motif personnel, en y ajoutant les règles de la procédure de sanction...

jeudi 12 juillet 2018

Comment se séparer d'un salarié déclaré inapte

Licencier pour inaptitude exige que des conditions soient remplies : un certificat d'inaptitude doit être délivré par le médecin du travail et le reclassement est impossible....

mardi 10 juillet 2018

Licenciement économique : que faire ensuite ?

Vous venez de licencier un salarié pour motif économique. Vous devez en informer la Direccte et respecter ensuite une priorité de réembauche.

lundi 26 mars 2018

Les durées initiales de la période d'essai sont prévues par l'article L1221-19 : 2 mois pour les...

Le préavis de licenciement

Dans les CHR, la durée du préavis de licenciement est fixée par l'article 30.2 de la convention collective (CCN). Elle varie selon l'ancienneté et la classification du...

mercredi 7 février 2018

La procédure de licenciement

Un licenciement n'est jamais une décision facile à prendre pour un employeur surtout dans le secteur CHR qui manque cruellement de personnel stable. Dans tous les cas, un...

jeudi 25 janvier 2018

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