Effectivement, la convention collective prévoit qu’un salarié classé à l’échelon 1 du niveau I bénéficie d’un échelon supplémentaire après trois ans de service continu. Cela signifie que le salarié doit être classé à l’échelon 2 du niveau I après trois ans d’ancienneté dans votre entreprise. Mais cela ne va pas forcément se traduire par une augmentation de votre salaire car les premiers échelons sont souvent rattrapés par la revalorisation du taux horaire du smic.
Au 1er janvier 2019, le taux horaire du smic a été fixé à 10,03 €, alors que la grille de salaire prévue par l’avenant n° 28 prévoit que le taux horaire de l’échelon 2 du niveau I est fixé à 10,03 €, soit le même taux. Par conséquent, l’employeur doit mentionner cet échelon supplémentaire sur la fiche de paie, mais le salarié restera au taux horaire brut de 10,03 €.
Publié par Pascale CARBILLET
Dialoguez avec nos experts !
(Service réservé à nos abonnés : 3,90€/mois)
Vous souhaitez poser une question
ou ajouter un commentaire ?
Un seul clic pour accéder à la suite :
jeudi 13 juin 2019