N'est pas une faute grave
Cela n'est pas constitutif d'une faute grave. Mon problème est celui de savoir si cela peut constituer une faute simple passible d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Pour cela, il faudrait lui notifier de stopper un tel comportement et s'il réitère cette attitude, malgré vos demandes vous pourriez envisager de le licencier mais pour une faute simple.