La vente de cet établissement ne modifie en rien votre contrat de travail qui doit se poursuivre aux mêmes conditions et avec votre ancienneté. Maintenant si vosu désirez partir de cette entreprise, vous avez la solution de démissionner, mais celle-ci est la moins favorable pour vous car vous n'aurez pas droit au chômage. Vous pouvez proposer aussi à votre employeur une rupture conventionnelle, qui vous permettra de bénéficier d'indemnités de licenciement et du chômage. Il est très fréquent que le repreneur ne souhaite pas conserver le personnel en place surtout dans les petites structures. Dans ce cas parlez en à votre employeur actuel, soit il effectue cette rupture conventionnelle, il peut aussi inclure le montant de la rupture dans le compromis de vente, il peut aussi laisser le prochain faire cette rupture. Ce n'est qu'une proprosition, car je vous rappelle qu'un employeur n'a aucune obligation d'accepter une rupture conventionnelle. Il se peut très bien que ni votre actuel ni votre futur employeur ne souhaite vous licenciez y compris avec cette rupture conventionnelle.