Nous avons des veilleurs de nuit qui effectuent seulement une nuit de travail par semaine. Leur salaire entre-t-il dans la base de calcul de la pénibilité?
En ce qui concerne les salariés qui ont quitté l'entreprise ou sont entrés en cours d'année, qui n'ont pas travaillé 120 nuits pour l'année, comment doit-on procéder.
Faut-il faire un calcul au prorata temporis ou le règle des 120 nuits/an s'applique-t-elle quelle que soit la durée du travail ?
Merci de votre aide