Pas évident étant donné qu'il a droit à 2 jours de repos par
semaine, le faire travailler 6 nuits de plus il ne sera pas productif, vaut mieux couper la poire en 2 et avoir 2 veilleurs.

travailler oui, vivre aussi !!
Et pourquoi pas 7/7, 24h/24 ????

Cher Philippe Calme, on est pas là pour juger mais pour
renseigner, orienter et dissuader comme dans ce genre de cas.
Je déconseille fortement à Paul d'agir ainsi.

faire travzailler un veilleur 6j/7
Messieurs ,

Je comprends votre point de vue, d'un point de vue humain, cela peut paraitre dur, par contre mon veilleur m'a propose de venir 6 j sur 7 et cela m'arrange, je cherche donc le moeyen de le faire en toute légalité....

Merci pour votre aide

A priori on peut faire 1 jour et demi et une matinée...

6j/7
Bien sure si c'est la demande du salarié ça change tout !

ça dépend aussi, s'il assume juste une permanence de nuit, donc il dort ou s'il a un poste de travail effectif.

Mais je reste très dubitatif sur les motivations du salarié, car je pense que pour être efficace au travail il faut avoir aussi une vie sociale épanouie et des temps de repos.

Pour l'exemple, j'ai une amie qui travaille 3 jours de 18h à 24h pour fait l'ouverture le samedi à 8h du mat jusqu'à 20h et le dimanche de 10h à 20h
Donc le vendredi elle arrive chez elle vers 1h30 du mat et repart avant 7h
Elle a accepté pour avoir le CDI mais recherche déjà un autre emploi...ça fait pas 15 jours !!

Et un temps de opause
En fait mis à part un peu de mise en place il est surtout là pour la sécurité, il travaille de 23h à 08h, il nous a proposé en contrepartie de sa 6 ème nuit, de prendre une pause de 2/3h pour dormir un peu chaque nuit (à l'hôtel dans une chambre).N'ayant personne les 2 autres jours, je me dis pourquoi pas!!

Faites attention que les 2/3heures ne deviennent
pas 5/6 heures la fatigue aidant, a t-il déjà du 6 jours sur 7 dans un autre hôtel, je dis que c'est culotté, le seul moyen de savoir s'il ne dort pas c'est de mettre en place un rondier comme ça vous pouvez dormir en paix et savoir si votre veilleur a réellement respecter ses engagements.