trop sybillin pour y répondre

cp = perte de salaire
sans rentrer dans une technicité rébarbative, je gagne moins lorsque je suis en congé que si j'avais bossé normalement, d'ou ma première question.

Conges payés
Ce que vous dites est soit impossible soit il y a erreur sur votre fiche de paie. Vous avez été en CP combien de temps et que vous manque t'il?

Comment doit être calculé l'indemnité de congés payés
Non vous ne devez pas avoir de diminution de salaire du fait de votre départ en congés payés. Je vous propose d'ailleurs de retrouver ci-dessous le paragraphe relatif au calcul de l'indemnité de congés payés (que vous pouvez retrouver dans le chapitre congés payés sur ce blog).

Comment calculer l’indemnité de congés payés
Pendant la période où le salarié est en congé, il doit percevoir son salaire comme s’il travaillait effectivement. Cette indemnité est donc calculée sur la base suivante soit :
- 1/10ème de la rémunération perçue entre le 1er juin de l'année précédente et le 31 mai de l'année en cours ;
- le salaire qu’il aurait gagné si, au lieu d’être en congé, il avait travaillé.
On retient le mode de calcul le plus favorable au salarié.
La comparaison entre la règle du 1/10e et l’indemnité calculée sur la base du maintien du salaire s’effectue dans le cadre de l’indemnité totale due pour 5 semaines de congé, et non à l’occasion de chaque fraction de congé si celui-ci est pris en plusieurs fois.
Attention ! Cette indemnité calculée selon la règle du 1/10e ne peut être inférieure au montant du salaire qu’aurait perçu le salarié si, au lieu d’être en congé, il avait continué de travailler.
Le plus souvent, c’est la règle du maintien du salaire qui s’applique dans la mesure où le salarié n’a connu aucune modification de son contrat de travail ou de son rythme de travail.
Exemple : Si le salarié a bénéficié d’une augmentation de salaire avant les congés, ou bien s’il est passé du temps partiel au temps complet au cours de l’année, la règle du maintien du salaire sera plus avantageuse.
En revanche, la règle du 1/10ème est plus intéressante dans l’hypothèse où le salarié aura effectué des heures supplémentaires en cours d’année, ou s’il était passé d’un temps complet à un temps partiel.

re
)) sans exemple concret vous n'aurez que des supposition ou des textes du code du travail. Comment percevez-vous vos salaires, avec des primes ? par vacation ? etc, ils existe tant de cas ...

Bonjour
Dans mon cas j'ai aussi eu une réduction de salaire. Les primes de nuit auquelles je pretends normalement n'ont pas ete prise en compte quand j'ai pris 15 CP. J'ai donc un salaiez plus bas avec 5 euros par nuits en moins travaillé. Est ce normal?