qu'est-il marqué dans votre contrat ?
Chez moi, il y a des salariés à 1607, d'autres à 1800.
Il s'agit d'un minimum horaire garanti pendant la période de référence (noté sur le contrat) et le reste est payé en heures suppl ou récupéré en repos conpensateur au taux en vigueur selon la convention collective.
La seule différence entre l'un et l'autre est le minimum de salaire garanti. Si la personne veut moins travailler, nous lui signons un contrat avec moins d'heures et tout le monde est content, et nous faisons faire les heures suppl à ceux qui en ont envie.
Et tout le monde est content et tout est transparent.
Pour l'instant, jamais un redressement lors de contrôles ni des poursuites (en 20 ans). J'espère que cela va durer.

Modulation ou convention de forfait
Si vous êtes dans un régime de modulation du temps de travail, la durée du travail peut varier sur tout ou partie de l'année dans la limite du plafond annuel de 1607 heures.
1607 heures est donc la référence annuelle en heures y compris pour les CHR.
D'ailleurs il est rappelé dans l'article 19 de l'accord du 5 février 2007 que les heures effectuées
entre 1607 heures et 1790 heures sont majorées de 10% ;
entre 1791 heures et 1974 heures sont majorées sont majorées de 20%
au-delà de 1791 heures elle sont majorées de 50%.
Quantaux conventions de forfait annuel en heures elle doit être établie sur la base de 1607 heures.
Donc je ne vois pas à quelle durée vous faites référence.
Si vous êtes dans les CHr la référence en matière d durée annuelle en heures est de 1607 heures.