Les jeunes salariés âgés de moins de 18 ans sont rémunérés sur la base du Smic. Cependant, l'article D.3231-3 du code du travail prévoit que le salaire minimum de croissance applicable aux jeunes travailleurs de moins de dix huit ans comporte un abattement fixé à 20% avant 17 ans et à 10% entre 17 et 18 ans. Cet abattement est supprimé pour les jeunes travailleurs qui justifient de six mois de pratique dans la branche d'activité dont ils relèvent.
En revanche, cet abattement ne s'applique pas sur l'avantage en nature nourriture.
En conséquence, le salaire minimum de votre jeune salarié de 17 ans se calcule selon les modalités suivantes :
151,67 x 9,10 € = 1380,20 ? 10% = 1242,18
Auquel il faut rajouter 44 repas à 3,36 € = 147,84 €
Ce qui donne un salaire minimum brut de 1390,02 €
Nota : je voous rappelle que le salaire minimum de la branche, soit l'échelon 1 du niveau I est fixé à 9,10 € depuis le 1er mai 2011, alors que le taux horaire du Smic est fixé à 9 €.

pour info, l'abattement est facultatif, pas systématique :-)