Bonjour,
Est-ce que ce salarié est niveau 1 échelon 3 ?
Si oui, c'est 9,46 euros qui s'applique.
Cordialement,
Virginie

Le salarié est niveau 1 échelon 2.
Sophie

Bonjour,

le niveau 1 ech 1 ET le niveau 1 ech 2 sont tous deux rattrapés par le smic donc vous pouvez rester à 9.40€.
Cdlt

La revalorisation du taux horaire du Smic à 9, 40 € entraine comme conséquence d'ajuster à ce niveau tous les taux horaire qui se trouvent en dessous de ce minimum. Mais il n'y a aucune obligation de revaloriser dans la même proportion les taux horaire supérieur.
Ce qui a pour première conséquence de tasser les rémunérations à ces minimums.
Effectivement, l'entrée en vigueur de la grille de salaire dans les HCR peut conduire les employeur à revaloriser certains salaires, ce qui n'est pas votre cas dans la mesure où effectivement, l'échelon 1 et 2 du niveau I ont été rattrapé par cette réévaluation du Smic.
En conclusion, vous n'avez aucune obligation de réévaluer le taux horaire de ce salarié qui se trouve désormais payé au taux du Smic.

Bonjour je lis ce poste et je voulais savoir.

Le Smic est réévalué tout les ans, mais qu'en ai t-il pour les autres?

en faisant parti de 4-1 dans combien d'années puis-je espérer avoir une augmentation?

Je trouve ca un peu injuste.
On travail dur nous aussi mais pas d'augmentation.

La revalorisation du taux horaire du Smic à 9, 40 € entraine l'obligation pour l'employeur de revaloriser tous les taux horaire qui par l'effet de ce relèvement sont inférieurs au minimum légal. Mais il n'y a aucune obligation de revaloriser dans la même proportion les taux horaires supérieurs. Les employeurs du secteur des HCR ont du revaloriser tous les salaires fixés sur la base de l'échelon et 2 du niveau I qui ont été rattrapé par cette réévaluation du Smic au 1er juillet 2012.
Cependant les autres niveaux et échelons, ont bénéficié eux aussi d'une revalorisation au 1er juillet 2012 suite à la publication au journal officiel de l'arrêté d'extension de l'avenant n°14 relatif à la revalorisation de la grille des salaires dans les HCR.
La grille de salaire applicable à compter du 1er juillet 2012 prévoit les minimas sociaux suivants :
Niveau I N.II N.III N.I N.V
Echelon 1 9,40* 9,59 10,06 10,64 12,58
Echelon 2 9,40* 9,72 10,15 10,82 14,66
Echelon 3 9,46 10,00 10,37 ---- 17,93

Vous pouvez bénéficier d'une revalorisation de votre taux horaire si celui-ci est inférieur à 10,64 €. En revanche, l'augmentation de ces minimas conventionnels par avenant à la convention collective n?a d?effet que sur le montant minima de chaque catégorie. Elle ne s?applique pas aux salariés dont la rémunération réelle est supérieure à ces minimas.