Très mauvaise idée
Cela risque de vous coutez très cher. Si cette personne est absente suite à un accident du travail, elle devra passer une visite médicale de reprise. Elle peut être déclaré inapte à reprendre son poste.
Sachez que la jurisprudence devient de plus en plus dur pour apprécier les conditions de désorganisation du service pouvant justifier le licenciement d'un salarié absent pour maladie. Elle considère que vous pouvez remplacer le salarié par un CDD.

MERCI POUR VOTRE REPONSE

licenciement
Sachant que le CDD n'est pas un motif legitime pour justifier la desorganisation du travail dans l'entreprise pour le licencier par la suite....
ca devient un cul de sac nan ?
Ch

Il faut attendre
Effectivement, dans la mesure où vous utilisez un CDD pour remplacer un salarié absent, la jurisprudence considère qu'il n'y a pas de désorganisation de l'entreprise et par conséquent vous empêche de licencier ce salarié absent pour maladie.

une seule solution = attendre
merci à tous pour vos réponses
malheuresement, il n' y a rien de réjouissant
cordialement

sebastien