Bonjour,

A priori sans plus de précisions, on peut supposer que la seule alternative est le licenciement pour inaptitude.

On peut éventuellement imaginer un recours contre l'employeur pour l'accident du travail mais je crains que ça soit plus de temps et de frais dans une procédure pour un bénéfice moindre.

Il vous faudra soumettre votre dossier à un avocat avant toute action.

Bon courage.

Cordialement