Bonjour,

Personne ne l'ayant fait jusqu'à aujourd'hui, je vais essayer de répondre à vos questions ci dessus.

Concernant un contrat de 45h il faut être trés prudent.

En effet, à priori ce n'est pas conforme aux textes actuels ni à la convention collective de l'hôtellerie car dans nos métiers il est écrit que la semaine conventionelle est de 39h sachant qu'en terme de rémunération 4 heures supplémentaires par semaine doivent être systématiquement rémunérées dés lors que ce temps de travail est indiqué sur un contrat.

Par ailleurs, le contingent d'heures supplémentaires annuel conventionnel est de 360 heures.

Cela signifie qu'avec 45 heures par semaine sur une année normale de travail vous serez forcément au dessus des maximums.

Toutefois, l'entreprise peut demander d'avoir le droit de dépasser ces maximums (demande faite auprès de l'inspection du travail entre autre) dans ce cas et dés lors que vous l'acceptez en signant le contrat de travail, cela devient possible légalement de le faire à condition d'en avoir l'autorisation d'un part mais aussi avec la rémunération adéquat à savoir 110% pour lesheures de 35 à 39, 120% pour celles de 40 à 43 et 150% pour toutes les autres.

Et ceci même si vous n'êtes pas cadre.

Il faut aussi savoir que le maximum de temps de travail hébdomadaire à ne pas dépasser est de 48 heures en absolu par semaine.

Cependant, il est tout de même déconseillé d'accepter de telles conditions contractuelles car il y a semble t il un gros risque d'abus.

Pour les autres questions, les repos notament doivent être indiqués sur le contrat ou peuvent aussi être anoncé sous forme de contrat oral (en france ce type de contrat pour un CDI est juridiquement valable).

Il en va de même pour les autres points qui peuvent être indiqués sur le contrat ou contractualisé à l'oral.

Pour ce qui est de la fiche paye par contre, non seulement il faut que la mutuelle soit indiquée dessus (c'est obligatoire) mais aussi la référence à la convention collective à laquelle l'entreprise adhère et qui fait référence notament à la mutuelle obligatoire.

Pour la nouriture l'entreprise a le choix. Elle peut soit vous fournir les repas sous forme d'avantage en nature soit vous payer une indemnité nouriture.
Dans notre profession, toutes les entreprises y sont obligées dés lors qu'elle est ouverte au moment des repas et que le salarié est présent à ces moment aussi.
Cela signifie que si vous n'êtes présent qu'aux service du midi, vous ne serez indemnisé ou nourri que pour ces repas.
Dans tout les cas cela doit apparaître sur la feuille de paye.

Pour finir, à votre place, je ne signerai pas un tel contrat (si ce n'est pas déjà fait) car il est toujours plus facile de se défendre par rapport à des écrits en cas de litige et votre description donne l'impression de conditions de travail plus que non satisfaisantes à priori.

Espérant vous avoir un peu éclaré,

Bon courage

Y.

Vous n'êtes pas perdant votre employeur est obligé de respecter ce contrat si il est écrit, vous avez droit à toutes les majorations, au cas d un changement dans ce contrat sans votre accord il y a une modification de votre rémunération, donc du contrat, calculer votre salaire au niveau conventionnelle avec les majorations. qu en pensez vous?