Bonjour Alex,
Avec le code APE 4610C, vous êtes dans la branche "restauration rapide". Vous dépendez théoriquement de l'OPCA suivant : AGEFOS PME.
Voir lien :
http://www.agefos-pme.com/fileadmin/user_upload/20-Partage/pdf/liste_BGC_adherents.pdf

Vous pouvez néanmoins prendre contact avec le Fafih de votre région :
http://www.fafih.com/delegations-regionales-formation-2079.htm

Bien cordialement.

merci pour votre réponse,
mais on peut tout de même appliquer la CNN HCR ?
parce que même si on a ce code APE (un café-salon de thé a toujours du mal à se situer, cf. la fiche APCE) ?

cordialement,

Il convient d'appliquer la convention collective de la restauration rapide.
Il existe des différences entre les 2 conventions sur les horaires, la mutuelle, les primes...
Consultez et étudiez précisément les 2 conventions avant de faire votre choix de code, d'immatricualtion à la CCI et/ou chambre des métiers et de la convention collective.
Bon courage.

merci pour votre réponse,

dans il est indiqué dans la CNN Restauration rapide :
"- d'une part, dans des entreprises d'alimentation et de restauration rapide, relevant du code NAF 55 3 B et ayant pour vocation de vendre exclusivement au comptoir des aliments et des boissons présentés dans des conditionnements jetables, que l'on peut consommer sur place ou emporter ;

- d'autre part, dans des entreprises dont l'activité principale consiste à vendre au comptoir des aliments et des boissons présentés dans des conditionnements jetables et/ou à fabriquer ou pré-cuisiner, en vue de leur livraison immédiate, un certain nombre de plats culinaires destinés à la consommation à domicile."

à la lecture de ce texte sur le champ d'application,
au Salon de Thé, il y a du service à table avec des "couverts et assiettes" non jetables !
Je ne sais pas comment choisir ?

merci encore

bonjour, je suis employée dans un restaurant ayant un code naf 5610C et sur mon contrat de travail la convention appliquée est la convention collective nationale des CHR, comme vous l'indiquez il y a des différences entre les 2 conventions. Quelle est celle que je dois consulter pour connaitre mes droits ?
d'avance merci

La cour de cassation s'est déjà prononcée sur un tel sujet. Il faut prendre en compte l'activité réelle de l'entreprise. Comment qualifiez vous l'activité de votre entreprise ? Restaurant ou restaurant rapide ?
Cette analyse permettra au tribunal (s'il y a litige) de trancher sur la convention collective.

voir :
http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000022465465&fastReqId=631876685&fastPos=60

et
http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000022465325&fastReqId=854412444&fastPos=103

merci pour votre réponse,l'activité réelle de l'entreprise est la restauration traditionnelle,en fait je pose cette question pour savoir quelle Convention je dois appliquer pour la mutuelle, la prime, les congés et jours fériés...
d'avance merci

Merci pour ces textes, ça m'éclaire bien moi aussi !!!