Utiliser les CDD avec les bons motifs de recours
Vous souhaitez embaucher une comptable en remplacement de celle qui va partir pour suivre son conjoint. Vous désirez lui faire un CDD de 3 mois avant de lui faire un CDI. Ce n'est pas une bonne idée et ce pour plusieurs raisons : car vous ne pouvez utiliser un CDD afin de pouvoir un emploi permanent de l'entreprise, ni utiliser ce CDD comme une sorte de super période d'essai. Car dans ce cas vous ne pouvez rompre le contrat que pour une faute grave. Alors que si vous signez un CDI avec elle, en lui donnant le statut d'agent de maîtrise, vous pouvez lui faire une période d'essai de 2 mois renouvelable une fois, soit 4 mois en tout. Si vous constatez qu'elle ne fait pas l'affaire, il vous suffit de vous en séparer pendant la période d'essai ce qui est beaucoup plus facile que pendant un CDD.
Quant à votre deuxième salariée, elle avait un CDD pour remplacement d'une salariée absente, donc la fin de son CDD c'est au retour de cette salariée ou sinon à la fin du terme prévu initiallement dans son contrat (si vous avez prévu un contrat avec un terme précis).
Vous voulez maintenant prolonger son contrat de 5 mois supplémentaires, mais plus que les règles de renouvellement, le plus important est le motif que vous voulez utiliser, car selon la catégorie de CDD,à terme précis ou de date à date les règles relatives au renouvellement ne sont pas les mêmes.