Salarié en CDD pour remplacer un autre en congés : peut-il être considéré comme extra ?
Sebou
samedi 19 février 2011
Peut-on considérer un salarié que l'on embauche pour remplacer un salarié parti en congés payés comme un extra dans ce cas ?
Juridique
Ajouter un message
Dialoguez avec nos experts !
(Service réservé à nos abonnés : 3,33€/mois)
Vous souhaitez poser une question
ou ajouter un commentaire ?
Un seul clic pour accéder à la suite :
