Je ne vois pas où est le soucis à partir du moment où c'est effectivement le salarié qui souhaite une rupture . . .

Francois,

Merci pour votre réponse, je me pose pitêtre trop de questions, enfin en droit social, mieux vaut prévenir que guérir
Cdt

Une rupture conventionnelle suppose l'accord des deux parties. c'est pour cette raison qu'il est demandé un certain formalise : entretiens, un écrit, demande d'autorisation à l'administration et surtout versement d'une indemnité qui ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement.
Votre employeur peut vous demander cette lettre mais si le reste de la procédure n'est pas respectée elle ne sert à rien.
je vous conseille de relire le chapitre sur la rupture conventionnelle dans ce blog.

Mme Carbillet,

Merci pour votre réponse, je ne manquerai pas de lire le chapitre.

Cdt

Bonjour,

Concernant l'emploi des bulgares et roumains,pour les contrats de - de 3 mois, est'il vrai qu'il ne faut pas faire de demande de titre de séjour ??? et qu'il est donc possible de les employer comme les autres Européens sans aucune démarche spécifique???

Merci