depuis quand un diplome défini t'il un salaire ?
Quand vous êtes entré dans une entreprise, c'est votre sérieux, votre professionnalisme et votre savoir-faire dans l'entreprise qui défini votre salaire.. et l'évolution de celui-ci...

Le diplôme sert uniquement à l'embauche...

A vous de vous montrer à la hauteur des tâches qui vous incombe et au patron de faire en sorte que vous restiez (s'il est content de vous)...

tous les 2 dans l'erreur
Si/ "restaurant" un diplome influe sur un niveau de qualf donc sur la remunération;
En l'occurence on ne peut donner un statut 1/1 qu'à un salarié débutant sans experience et sans diplome correspondant au metier. (evidement qu'un titulaire d'1 BEP coiffure sera 1 serveuse 1/1)
Non derby blue pas retroactivité mais je m'interroge : si sur votre CV il n'y avait ni experience ni diplome Il y avait quoi ?

pour castagnier
Je pense que vous m'avez mal lu, je dis qu'un diplome influe lors de l'embauche... mais si vous m'avez bien lu, vous m'affirmez donc que la chose suivante est possible :

Une personne postule à un poste paru dans l'hostellerie, il donne son CV lors de l'entretien. Il est ensuite embauché au poste proposé avec la rémunération qui aura été négocié lors de l'entretien (salaire approprié évidement). Quelques mois plus tard, il reviens vers son employeur et lui annonce qu'il détient un nouveau diplôme en prétendant avoir le droit à une augmentation et une requalification. L'employeur est obligé de répondre à la requête par la positive... (???)

C'est un truc de fou quand même ;-)

Je repondais
simplement à la question qui servait de titre à votre intervention.
Par contre c'est vous qui m'avez mal lu. Je dis bien à Derby qu'il n'aura pas la retroactivité : non parce que la loi l'interdit mais parce que sur la forme on ne peut sanctionner un emplyeur pour quelque chose qu'il ignorait et parce qu'il pourra toujours invoquer (souvent à raison) qu'il desirait recruter quelqu'un de non qualifié; Par contre Derby blue est completement fondé de reclamer maintenant que son niveau de qualif soit réevalué en prenant en compte son diplome.

oui c'est vrai mon titre était mal choisi...

retroactivité de mon diplome
Merci pour vos reponses mais en effet sur mon cv est mentionné l experience et l obtention du dit diplome de niveau V.
c est en lisant la convention collective qui stipule au titre IX chapTitulaires d'un diplôme de niveau V :
- Le titulaire d'un diplôme HCR de niveau V ou bénéficiant d'une formation qualifiante de même
niveau reconnue par la CNPE/IH, qui est embauché pour un emploi correspondant à sa
qualification, accède au minimum directement au niveau II, échelon 1.
Mais je ne savait pas que l on accedait directement a cet echelon de la grille des salaires.
Ayant eu mon cv a l embauche il etait au courant de mon diplome.puis je l efaire valoir aujourdh oui et par retroactivité aussi ?

Merci

Le tout est
de savoir quel est votre taux horaire brut de remuneration;
Si il est inferieur à 8,83 € alors oui vous avez le droit au remboursement de la difference puisque votre employeur qui ne pouvait ignorer votre niveau de qualif ne pouvait vous proposer un poste et une remuneration inferieurs à ceux designés dans la grilles des minimas conventionnels.
Maintenant il va falloir le faire avec diplomatie et surtout évaluer si le jeu en vaut la chandelle.
En effet au max il vous manque
0,12 (diff taux smic taux 2/1) X 169 X 12= 243,36 Brut pour un rappel sur les 12 derniers mois.
Je vous suggère de faire remarquer (car peut etre l'ignore t-il )à votre patron que vous NE POUVEZ PAS etre considéré aussi peu qualifié . Si il est intelligent et surtout honnète il en tirera de lui meme les conséquences.
Il sera tjs tps d'appliquer des mesures plus drastiques s'il faisait la sourde oreille.

oui
Dans ce cas, je rejoins Castagnier, un petit rendez-vous avec votre supérieur pour lui expliquer clairement le problème...

Vous pouvez lui expliquer que c'est important pour vous que ce soit corrigé : pour votre futur CV, etc.

Évitez cependant toute remarque qui peut être mal interprété et qui pourrait nuire à vos relations d'employé/employeur... surtout pour si peu.

ET JE LE DIS toujours à mes employés : n'attendez pas trois plombes avant de venir nous voir lorsqu'il y a un problème...