Pour pouvez effectivement cesser toute activité avant l'âge légal. Mais il est impossible de prendre sa retraite avant 60 ans (ce minima est en augmentation) sauf exception comme les fonctionnaires.
La liquidation des droits à la retraite ne peut être effective qu'une fois l'âge minimal atteint. Age minimal de départ à la retraite qu'il ne faut pas confondre avec l'âge normal pour bénéficier d'une retraite entière à taux plein.
Avec la réforme des retraites d'octobre 2010, dans votre cas, vous êtes âgé de 57 ans donc né en 1954 :
l'âge légal de départ à la retraite est fixé à 61 ans et 4 mois et l'âge minimal pour bénéficier d'une retraite à taux plein est fixé à 66 ans et 4 mois.
En conséquence, vous pourrez demander votre retraite à partir de 61 ans et 1 mois, mais celle-ci sera calculé à partir d'un taux minoré car vous n'avez pas tout vos trimestres.
Vous ne pouvez donc demander à bénéficier à vos droits à retraite avec cet âge minimum de 61 ans et 1 mois. Je vous conseille de faire un récapitulatif de carrière afin de savoir où vous en êtes et prendre connaissance du nombre de trimestre qu'il va vous manquer.

ok merci bien
cdt

il y a t-il un accord de branche pour l'emploi des seniors dans la restauration et l'hôtellerie ? si oui à partir de quel âge s'applique t-il? Si non quelle est l'âge légal de départ à la retraite dans ce secteur. Je suis née en 1957 quand puis-y prétendre n'ayant pas toujours été dans ce secteur.
le groupe ACCOR a t-il une politique particulière pour l'emploi des seniors ?