Tout d'abord je tiens à vous rappeler que l'article 21 de la convention collective des CHR du 30 avril 1997 accorde deux jours de repos hebdomadaire aux salariés tout en prévoyant qu'ils ne sont pas forcément consécutifs et peuvent se décomposer en un jour et deux demi-journées, non consécutives non plus.
Si l'employeur donne un jour de repos isolé, il doit faire attention à ce que le salarié ait bien droit à un repos de 35 heures consécutives au minimum entre les deux journées travaillées, c'est-à-dire 24 heures de repos auquel viennent s'ajouter les 11 heures de repos quotidien.
De même pour que le salarié soit considérée en demi journée de repos, il ne faut pas que la journée de travail dépasse 5 heures et avec une amplitude de 6 heures (c'est-à-dire temps de pause compris).
Il ne faut pas oublier non plus de respecter le repos quotidien de 11 heures entre deux jours de travail.
S'il est possible de faire travailler un salarié à temps partiel sur 6 jours et de lui accorder ces deux jours de repos en le décomposant en une journée et deux demi journée, je doute que cette organisation soit possible pour un salarié à temps plein de 39 heures.
Si vous me communiquez la répartition de vos horaires, je pourrais vous dire s'ils sont conformes ou non.