Bonjour,
Eh bien, ça dépend de ce que vous voulez dire exactement.

Ce qui est sûr, c'est que votre employeur a une obligation de nourriture. Il peut s'acquitter de cette obligation soit en vous versant une indemnité de repas correspondant à 3,44€ brut par repas, soit en vous offrant un repas qui sera un avantage en nature. Dans ce deuxième cas, chaque repas pris doit être valorisé à 3,44€ brut sur votre fiche de paie (en "haut") puis retranché du net à payer (en "bas"). Pour chaque repas vous avez donc +3,44€ de salaire brut et -3,44€ de salaire net. La différence sont les charges sociales.

Maintenant, si vous voulez dire par "facturé" que l'employeur vous retient par exemple 8€ sur votre paie si durant votre pause-déjeuner vous prenez un plat du jour à 8€, non ce n'est pas légal.

Bonjour,

Merci de votre réponse.
En fait il est facturé 3.44€ par repas pris.Et cela est déduit de ma fiche de paie.
Pour faire simple, plus, je prends de repas sur mon lieu de travail, plus mon salaire diminue.

Cordialement.

Bonjour,
Avez-vous bien le nombre de repas multiplié par 3,44€ qui s'ajoute en haut (salaire brut) et qui est déduit en bas (salaire net) ?
Si oui, c'est tout à fait légal et c'est même obligatoire.
Pour chaque repas pris vous avez un peu moins d'un euro de charges sociales à payer, ce qui est tout de même un gain par rapport au prix d'un repas même fait chez soi.
Cordialement,