Bonjour,
Suite à la création de notre établissement en 2010, notre activité peine à décoller (notre CA est très inférieur à celui de notre prévisionnel). Aussi, nous allons proposer à notre salarié de passer d'un temps complet à un temps partiel (50%). En cas de refus de sa part, quelle procédure de licenciement devont nous mettre en place ? licenciement économique ?
Par avance, merci pour votre aide.