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vendredi 6 octobre 2006

UN SALARIE DE MON ENT EST ASSISTANT CHEF DE RECEPTION LA DIRECTION ENVISAGE DE LE PASSER RESPONSABLE A L'ESSAI PENDANT 3 MOIS SANS LUI DONNER D'AUGMENTATION DE SALAIRE, EST CE QUE CETTE PROCEDURE EST LEGALE ET QUEL EST LE RECOURS DU SALARIE ?
MERCI DE VOS REPONSES

Daniel GILLOT

vendredi 6 octobre 2006

Précisions
Selon ce que je comprends CM n'est pas un employeur, mais parle d'un confrère.
Pour Agnès, les salaires conventionnels n'ont pas été mis à jour depuis 97 et donc n'ont plus aucune signification.
Autant dans ce cas un essai, ds le sens période d'essai, n'est pas envisageable autant une période « probatoire », peut tout à fait être rémunérée au niveau antérieur, d'une façon tout à fait légale.

Il est souhaitable évidemment que ces nouvelles responsabilités, même pd une période probatoire, aient été mises par écrit avec l'indication de son côté précaire et du maintien du salaire.

Navré PC d'intervenir sur votre SI.
cdlt - dg

L'Hôtellerie-Restauration

vendredi 6 octobre 2006

Une période probatoire
Attention ! Vous ne pouvez pas utiliser une période d'essai, car cela veut dire que s'il ne fait pas l'affaire vous pouvez mettre fin à son contrat de travail, ce qui n'est pas possible. Ce qui veut dire que cette période d'essai ne sera pas légale.
Pour promouvoir un salarié à un poste, il existe la période probatoire. Vous nommez le salarié à une poste pendant un certain délai, à la suite de quoi il est soit confirmé dans ses nouvelles fonctions soit il est rétrogradé à son poste précédent.

vendredi 6 octobre 2006

RE PROMOTION
MAIS CONCERNANT LE SALAIRE ONT'ILS LE DROIT DE NE PAS L'AUGMENTER A LA HAUTEUR DU POSTE OCCUPE ?

Agnès

vendredi 6 octobre 2006

ça dépend de ce que vous entendez par là.
A mon sens, vous devez lui donner un salaire au moins égal au minimum conventionnel de la nouvelle catégorie.
S'il est déjà rémunéré au-delà, vous n'avez par contre pas d'obligation de l'augmenter.
Mais je ne vois pas ce qui vous autoriserait à lui faire faire le travail sans le payer comme un salarié que vous embaucheriez sur le m^^eme poste.

Agnès

vendredi 6 octobre 2006

oui mais
Juridiquement, c'est bien ça qui compte, sauf s'il y a une autre grile conventionnelle applicable dans l'entreprise.

samedi 7 octobre 2006

PROMOTION
OUI MAIS SI LE SALARIE EST EN PERIODE PROBATOIRE OK CA C NORMAL CA SECURISE LE RISQUE, QD AU SALAIRE? PEUT IL ETRE EN PRBATOIRE AU MEME TAUX SANBS AUCUNE AUGMENTATION PDT CETTE PERIODE PROBATOIRE ?
OU L'EMPLOYEUR A T'IL UNE OBLIGATION DE LUI DONNER PDT CETTE PERIODE UN SALAIRE SUPERIEUR ? C'ETAIT MA QUESTION.

Agnès

samedi 7 octobre 2006

non
à condition que cela ne représeante pas une discrimination entre par exemple deux salariés qui ont exactement les mêmes compétences et qualifications et font le même travail.

samedi 7 octobre 2006

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MERCI POUR VOS REPONSES JE VAIS INFORMER MON COLLEGUE

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