Bonjour,

Je vous contacte concernant la prime TVA pour les CDD. En effet, je sais qu'il existe un régime particulier pour les saisonniers mais qu'en est-il pour les CDD classiques.
En effet, pour un salarié qui est embauché en CDD classique pour faire face à l'absence des salariés permanents qui partent en congés, il ne bénéficiera jamais de la prime TVA?
Le salarié en question est habituellement embauché de mi-juin à mi-septembre (à peu près) et c'est la troisième année qu'on fait appel à lui. Il peut arriver l'hiver qu'on lui fasse des petits contrats. Aussi, est-ce que ce type de CDD peut oui ou non percevoir la prime TVA même si le CDD n'est pas conclu au motif saisonnier? Merci d'avance de votre réponse.
Cordialement.