Bonjour,
Si le versement d'une prime n'est pas contractuel, votre employeur est donc libre d'en verser une ou pas selon des critères qu'il aura établis (resultats quantitatifs, resultats qualitatifs, ancienneté, comportement etc).

Je n'ai pas saisi :votre directeur vous a dit que du fait des attentats, vous n'auriez pas de prime alors que d'autres personnes avec moins d'ancienneté en ont touché une ? Vous parlez de "groupe". Votre hotel fait il partie d'un groupe ? Les personnes qui ont touché une prime travaillent elles dans le même hotel que vous ou dans un autre établissement de ce groupe ? Si oui, chaque hotel au sein d'un groupe peut avoir son fonctionnement propre et appliquer ses directives. Par ailleurs, si l'autre établissement à un CA plus important, une situation financière meilleure que l'hôtel où vous êtes, le versement d'une prime peut se justifier.

Il faudrait plus de précisions sur votre situation

parfois c'est à la tête de chacun , les primes çà devraient être pour tout le monde ou pas du tout