Le début de l'année est l'occasion de réfléchir au plan de formation de l'entreprise.

Le plan de formation comprend l'ensemble des actions de formation ou de stages, de bilans de compétences et de validation des acquis de l'expérience.

Si le plan de formation n'est pas obligatoire (il relève de la décision du dirigeant), une contribution au financement de la formation est par contre obligatoire.

Pour en savoir plus surle dispositif du plan de formation, vous pouvez consulter le lien suivant :
http://www.fafih.com/uploaded_files/docs/fiche-plan-formation.pdf

Virginie Barret
http://www.barret-conseil.fr