période d'essai
Bonjour

S'il s'agit du même poste de travail, la période de travail effectuée en CDD est prise en compte pour la réalisation d'une éventuelle période d'essai en CDI;

Exemple: le salarié a effectué un mois de CDD pour un emploi précis, il est engagé en CDI. Si pour ce type d'emploi, la convention collective ne prévoit qu'un mois d'essai maximum, il n'y a pas lieu à une nouvelle période d'essai.
Si en revanche, pour ce type d'emploi, 2 mois de période d''essai sont prévus par la convention collective, le salarié n'effectuera en CDI qu'un seul mois d'essai.

Cordialemement

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CDD suivi d'un CDI et période d'essai.
La période d'essai prévue à l'article 13 de la convention collective des HCR est de 1 mois pour un CDI pour les salariés ne relevant pas au minimum de la catégorie des agents de maîtrise.

En conséquence pour répondre précisément à votre interrogation il convient de déterminer le niveau d'emploi de votre salarié.

Par ailleurs quand l'engagement sous forme de CDD prècéde un engagement sous forme de CDI la durée du contrat éxécutée sous forme de CDD vient en déduction de la période d'essai.

Cordialement.Charles Ben.