Dans le chapitre sur les contrats de travail, vous avez un paragraphe consacré au CDD sans terme précis, qui peut être effectivement utilisé pour le remplacement d'un salarié absent.
Dans ce modèle, il est rappelé pour que le contrat doit malgré tout prévoir une période minimum, car par exemple le temps d'absence du salarié remplacé. Ce qui n'est pas évident dans votre cas, dans la mesure où vous ne savez pas combien de temps ce salarié sera absent, voir même s'il reviendra. A vous de fixer cette période minimum, qui déterminera la durée de la période d'essai qui est de 1 jour par semaine de travail prévu sans pouvoir dépasser deux semaines pour un contrat de moins de 6 mois.

Merci Pascale pour votre aide précieuse.

Gérard31

Bonjour ! je voudrais faire un contrat saisonnier de 1 mois a mon fils age de 14 ans pour les vacances d'été , je possede un restaurant avec licence IV,qu'elles sont les demarches a suivre et qu'elle est la reglementation ? merci, pour votre reponse .