Bonjour à vous,

Je me présente, Denis SABATER, je suis la personne qui représente à titre personnel, l'équipe de la cuisine et du service d'une société de restauration collective exerçant pour un restaurant d'entreprise situé à Allenjoie zone Technoland2.

Nous travaillons avec cette nouvelle société depuis le 19 juin 2023.

Auparavant nous étions salarié d'une autre entreprise de restauration.

Le client ,le restaurant d'entreprise a donc changé de prestataire

C'est pourquoi, je me permets de solliciter votre attention sur une question concernant nos congés payés à nous tous.

Quand nous travaillions pour la Sté A, nous étions sur une semaine de 4 jours travaillés du lundi au jeudi. Nos congés payés était basés sur la base de 20 jours ouvrés par an. soit 4 jours x 5 semaines = 20 jours . Par contre nos congés payés étaient comptabilisé ( retiré ou ajouté ) par 2,08 par mois : soit 2,08 x 12 = 24,96.

Pour un 35 heures sur 4 jours : 8,75 h /jours

Que se passe t'il avec ses 5 jours?

Or depuis le 19 juin 2023 , date où nous avons changé d'entreprise Sté B, les coordonnées de chaque employés avec leur compte de congés payés respectifs ont été transmis sur la nouvelle base (compte des congés payés réapprovisionnés) de 20 jours ( transmission de la Sté A).

Cependant avec la société B, nous travaillons sur 5 jours, du lundi au vendredi soit pour un 35h = 7h/jour .

Soit pour les congés payés de 2,5 par mois x 12 = 30 jours ouvrables.

La Sté B prends en compte les transmissions de la Sté A et donc nous comptabilise 20 jours de CP sur nos comptes.

En fait , nous manque à tous 5 jours de congés payés non comptabilisés sur nos comptes respectifs.

Qui dit vrai ? Qui est en tort? Comment rétablir ces jours manquants?

J'espère avoir été clair dans mes propos concernant ce petit problème. Par conséquent que dit la loi concernant la semaine de 4 jours et pouvez vous me donner quelques informations à ce sujet.