Bonsoir angélique,
Le régime Santé général ne couvre que le salarié.
Votre employeur fera la différence, je m'explique.
Il peut décider de souscrire à un régime complémentaire optionnel, avec comme options une augmentation des couvertures ou une couverture des ayants droit ou les deux.
Sachant que ce choix implique l'ensemble des salariés pour lequel il est souscrit, qu'allons nous faire? car cela implique de faire payer au salarié célibataire le même prix que pour une famille avec enfants soit 64? avec les garanties de base, au lieu de 32? ce qui reste toutefois raisonnable...mais injuste car l'employeur peut décider de ne pas participer à cette charge supplémentaire.
Dans le cas ou l'employeur estime que les options doivent rester un choix personnel, il en coutera beaucoup plus cher, pour la garantie de base, comptez 44,40? pour le conjoint et 26,40? par enfant(gratuité à compter du 3ème enfant)soit 129,20? pour un couple +2 enfants.
Les garanties doivent s'analyser ligne par ligne,demandez à votre mutuelle de vous y aider.
Si votre mutuelle couvre votre famille, vous pouvez décidez de la conserver, mais vous devrez également adhérer au Régime conventionnel.
Les délais pour les frais dentaires et optique sont d'un mois d'ancienneté, si au 1er janvier vous étiez déjà sous contrat, vous serez couverts dès le premier jour.
Bien cordialement

bonjour.
l employeur inscrit son salarie a la mutuelle de branche, et la cotisation de 32 euros est divisee en deux.
ensuite c est au salarie contacter la mutuelle pour assurer son conjoint et ses enfants .
de meme , vous pouvez , si vous trouver que la nouvelle mutuelle n est pas encore assez performante , souscrire a des taux de remboursement supérieur.