précision
1°)Vous dites : votre entreprise est en vacances au présent ?
Dans ce cas, la question était à poser il y a 2 mois au moins !

2°) quel est la date d'embauche du CDI ?
: les vacances 2010 ce calcul du 1er juin 2009 au 31 mai 2010 (2,5 jours par mois)

3°) vous CDI et fin de contrat : un CDI n'a pas de fin de contrat
Vous ne vouliez pas dire CDD ? Mais dans ce cas la date de fin ne peut pas être modifié sauf par un accord écrit.

je mexplique
excusez moi , le contrat est un CDD de 6 mois qui va prendre fin le 10 octobre et l entreprise va fermer 10 jours du 15 au 25 septembre,
je ne sais pas ce que je dois faire avec ce contrat, dois je la mettre en congés sans solde,car elle n aura pas assez de Cp, merci de votre réponse

Vous pouvez lui donner ses CP
Vous avez encore le temps de la prévenir.
Elle aura acquis assez de CP. Vous solderez à son départ.

vacances et cdd
Oui, vous pouvez lui donner des CP : 6 mois de CDD donnent 15 jours de CP (6 par semaine + 1 repos)
Sauf si ces vacances sont dues à un fait de dernières minutes, je pense que ces conditions auraient dû être prévu à l'embauche.
Le salarié en CDD ayant peut-être programmé une rentré d'argent par les paiements de l'indemnité CP.

je lui avais dit
si je résume, :je lui avais dit lors de l embauche, je vais donc lui écrire afin de ne pas avoir de souci qu'en pensez vous?

je lui avais dit
Oui, un entretien pour lui rappeler les conditions "verbales" à l'embauche et confirmation par écrit

remeciement
je vous remercie de cette bonne réponse