Si l'employeur a le dernier mot en matière de congés payés il doit respecter un minimum de formalisme. Vous souhaitez mettre d'office ce salarié en congés payés. vous ne pouvez lui imposer cette mesure du jour au lendemain.
Aviez vous déjà organisé les dates de vacances ? car vous devez pcommuniquer les dates au moins un mois à l'avance.