4 jours à la suite
S'il travaille sur 5 jours cela lui en fait 6 d'affilée.

4 jours ouvrés
Tout salarié qui se marie bénéficie, sur justification et à l’occasion de certains évènements familiaux, d’une autorisation exceptionnelle d’absence de 4 jours, comme le rappelle l’article 25 -1 de la convention collective des CHR du 30 avril 1997. Ces jours d’absence n’entraînent pas de réduction de la rémunération. Le salarié doit bénéficier de ces 4 jours pleins, donc de jours ouvrés qui lui sont payés comme s’il ne s’était pas absenté de l’entreprise.
En outre, je vous précise que ces jours de congés sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul des congés payés et ils sont également prix en compte pour le calcul des heures supplémentaires.

Précisions SVP ?
Ainsi que pour la prime TVA de 2% ? et pour le calcul des effectifs dans l'établissement ?
Y a t'il des cas où ces congés pour événements familiaux ne sont pas considérés comme du temps de travail ?
Doivent-ils apparaître sur le bulletin de salaire dans la ligne Salaire de Base ou déduit-on ces 4 jours du salaire de base pour inscrire le montant équivalent sur une ligne à part (qui alimenterait le brut bien sur).