poste de nuit et politique de direction...
et si les regles d'hygienes n'étaient pas respectés ? ceci peut il être porté devant les prud'hommes et cela peut il être un délit si l'employeur ne respecte pas du tout du point de vu matériel ce poste de travail. ce poste de nuit n'est pas "visible " et cela n'intéresse donc pas du tout la direction. le personnel concerné par ce poste se sent fortement délaissé voir avec le temps... humilié, pour ce personnel, c'est la "démerde".

poste de travail de nuit
non pas de délégué du personnel, pas de comité d'hygiène. situation voulue et de "laisser aller" par "le système interne de cette société" qui abuse et ce moque de la santé de ces salariés: (mal de dos, sciatique etc...) et l'impression répétée d'être psychologiquement "pris pour des cons", pas d'argent disponible apparemment pour la securité et la santé des salariés de ce poste de travail alors que le pognon coule à flot. il ya t'il là, donc dans ce cas, faute de l'employeur ?

poste gardien de nuit
Chez nous les veilleurs de nuit font accueil clients tardifs, surveillance parking, entretien piscine...arrosage plantes...nettoyage bureaux et mise en place petit déjeuner..
Qu'est ce qui vous gène dans votre poste ?
Pourquoi parlez vous de problemes de sécurité ? de santé ???

Débat...sur le malaise au travail
Carole G. ..... comment pouvez vous dire "comprendre l'exaspération de quelqu'un" sans savoir concretement ce qui l'a motivé ?
Au quotidien nous nous battons en permanence contre ces idéees reçues qui font qu'un salarié mal dans son travail veuille systematiquement dire que l'employeur est un truand !
Non.... il y a un malaise certain avec des gens qui découvrent tardivement le monde du travail, sans aucune préparation..;et il faut expliquer, rabacher..."que le monde du travail comporte des obligations, qu'il faut apprendre, y mettre du sien".... et que ce n'est pas parcequ'on a des problemes que c'est forcement de la faute du "patron".
Mais si sur les blogs professionnele on trouve le même type de comportement de la part des "experts"..... sans analyse et avec un apriori aussi négatif sur le monde du travail..... on fonce dans le mur !

Débat..
je comprend .....excusez moi !!!!

maladie professionnelle
est ce que des problèmes de dos ou musculaires peuvent-être imputés à l'employeur lorsque celui ci ne respecte pas les règles élémentaires de confort pour ces salariés et cela peut il être reconnu comme étant une "maladie professionnelle" ?