Indemnisation
Le 1° mai est chômé ou payé double.

Le 1er mai doit être obligatoirement indemnisé
Non ! Vous avez l’obligation de payer ce jour férié et n’avez pas la possibilité de remplacer le paiement par une compensation en temps y compris si vous prévoyez de donner deux jours de repos supplémentaires au lieu d’un. C’est le seul jour férié pour lequel, les employeurs n’ont pas le choix.
En effet, le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé en vertu du code du travail (Articles L.3133-4 et L. 3133-5). Mais comme tout principe il souffre d’exception, et il est prévu pour certains secteurs d’activités, comme les CHR que le 1er mai peut être travaillé mais à la condition d’être payé double (article L.3331-6 du code du travail).
Ce principe est d’ailleurs rappelé par l’article 26 de la convention collective des CHR du 30 avril 1997, qui précise que les salariés qui travaillent le 1er mai ont droit en plus de leur salaire habituel à une indemnité égale au montant de ce salaire (en dehors des avantages en nature qui ne sont payés qu’une fois), en pratique cela constitue à payer double cette journée.
Que se passe t’il si l’employeur accorde un repos compensateur à la place du paiement de cette journée travaillée ? Celui-ci peut se voir condamner par les tribunaux à payer cette indemnité.
En effet, un arrêt de la cour de cassation (Cass.soc. 30. 11.2004 n°02-45.785) est venu rappeler que le repos compensateur ne peut remplacer le paiement de cette journée travaillée. Dans cette affaire la cour a rappelé le régime légal de l’indemnisation du 1er mai ainsi que son caractère d’ordre public (on ne peut déroger à cette règle ni par une convention collective ni même avec l’accord du salarié) et jugée que le paiement de l’indemnité spéciale pour le travail du 1er mai ne pouvait être remplacé par un repos compensateur. Elle a donc condamné l’employeur à payer l’indemnité prévue en cas de travail du 1er mai.
Outre la réclamation des salariés, il faut savoir que l’article R.3135-3 du code du travail prévoit que le fait de ne pas payer double un 1er mai travaillé est passible d’une amende prévue pour les contraventions de la 4ème classe, soit d’une amende d’un montant de 750 €. S’agissant d’une contravention, il faut savoir qu’il y aura autant d’amendes que de salariés concernés.