25 ou pas 25
Cela ne change rien.
C'est ou des CP si vous les payez à chaque prise de congés(pour moi c'est de la compta inutile)
soit du congé sans solde si vous régularisez les CP au terme annuel légal.
C'est vrai que cela peut etre génant pour les derniers embauchés d'avoir une baisse de revenus pour décembre mais je pense que vous les aviez prévenus de cette fermeture lors du recrutement.

Mais
Si vous pratiquez la modulation, ca peut aussi être repris dedans sans perte de salaire pour le salarié et compensation en travbail ultérieure.
C'est qui votre comptable pour ne pas savoir ça?

+
Tiens justement claudie je me faisais la meme reflexion.
D'ailleurs sans etre comptable simplement avec un peu de bon sens on avait la réponse. Est-ce que l'on paye double les extras qui viennent travailler les jours de fetes? NON cela relève de la meme logique.

r1
Claudie et Castagnier merci de vos interventions mais vous ne répondez pas à la question vous polémiquez et c'est fatiguant.
La question est clair et elle est posée simplement pour garantir leurs droits à mes salariés pas pour les gruger.
Donc si les ancien sont en Cp + jour férié pour le 25 décembre quelqu'un qui est arrivé en juillet est-t'il en congé payé (ou en sans solde) ou en jour férié comme les autres je pensais avoir été claire.
Merci

r1 mariesimone
Moi aussi je croyais etre clair.
Les jours feries c'est pour le perso qui a plus d'1 an de boite.
Donc quelqu'un qui est entre en juillet ou vous lui payez ses droits acquis en CP( soit 15 jours ou moins si vous fermez moins) ou il est en congé sans solde.Mais en aucune façon il ne peut revendiquer le droit au paiement du jour férié:

Je pensais
et notre ami Castagnier aussi j'en suis convaincue, que nous avions répondu clairement à votre question
Cependant, comme vous venez de nous donner une information importante, je complèterais en disant que votre salarié qui est arrivé en juillet n'aura logiquement de droits ouverts que le 1er juin 2009, en conséquence soit il est en repos sans solde, soit vous payez son salaire et il récupère les heures qu'il vous devra à condition que vous pratiquiez la modulation.
He bien Castagnier, pour une fois qu'on était sages!!

Pour Claudie
Cette question et la (petite) polémique qu'elle a engendré explique pourquoi toute ma vie j'ai continué(et j'engage toute la jeune generation de "tauliers" à le faire, à étudier (droit compta...)pour éviter le plus possible de dépendre de juristes ou de comptables.

r2
merci à vous deux. vous confirmez ce que j'avais interprété des avaenant à la CC.
Mais si tout les comptables était clairs cela serait plus simple.Car lui voulait donner un jour férié à cette employée ce que je refusais. Et j'ai pour la éniéme fois la confirmation qu'il ne faut surtout jamais faire confiance à son comptable.
n'est pas Albert. il me semble que vous l'avez déjà écrit sur le forum. Donc merci à tous.