Bonjour, vous ne pouvez pas imposer à vos salariés de prendre des jours fériés.
Quels jours fériés ?
Ces jours fériés tombent ils sur leurs jours de travail ?

Bonjour,

Nous sommes un établissement ouvert 7/7 donc les jours fériés sont tous travaillés. Ils sont donc cumulés et nous gérons donc comme des congés payés.
Ma question étant, vu que ce ne sont pas des congés payés légalement parlant, pouvons nous imposer les jours de prise de ces JF ("journée compensatrice ") comme cela nous semble ou faut il l'accord du salarié pour pouvoir "liquider" ce cumul de jours ?

Bonjour, il faut en ce moment là l'accord du salarié. Ces jours peuvent être payés ou récupérés, bien sûr avec une majoration.
Mais en aucun cas être perdus.

Bonjour Theo

Difficile d'avoir une réponse claire de Pape, la question était pourtant simple.
Peut on imposer à son salarié la date de récupération d'un jour férié travaillé ?

Bonjour à tous,

Je ne suis pas d'accord avec Pape.

Je rappelle que le patron est le seul à pouvoir décider des horaires et des plannings.

Les jours fériés non pris ou travaillés donnent lieu soit à une récupération soit au paiement double des heures travaillées.
En fin d'année, l'employeur doit faire le point des jours fériés et dispose de 6 mois (donc jusqu'au 30 juin de l'année suivante ) pour soit :
Soit faire récupérer les heures dues
Soit payer ces heures au salarié.

(Je précise que ces heures NE SONT PAS DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES et sont donc payées au taux normal SANS MAJORATION )

allez quand même voir les articles de ce blg sur les jours fériés pour bien faire la différence entre les jours fériés garantis, non garantis et le 1er mai qui ne sont pas le sujet de ce poste.

Bonne journée à tous.
Alain.