Bonjour,
le premier avril, lundi de pâques est un jour férié ordinaire, c'est vous qui dites s'il est garanti ou non.
si vous le fixez comme garanti vous lui devez compensation effectivement.
Si c'est un jour normal, il est perdu pour la salarié.
normalement pour 2013 avec le 8 mai qui tombe un mercredi, le 14 juillet un dimanche et 1er nov un vendredi vous aurez suffisamment de garantis.
cdlt

Bonjour,
Faites une recherche sur ce site pour trouver cet article (et il n'y a plus vraiment lieu de définir les garantis des ordinaires...c'est le total à la fin de l'année qui compte) :
"Jours fériés garantis ou ordinaires, comment s?y retrouver ?"
Cdt

bonjour, pouvez-vous me dire comment décompter un jour de repos compensateur dû au titre d'un jour férié garanti sur le décompte mensuel de mes heures de travail? je suis en cdi 20 h/semaine modulé sur l'année. Doit-on indiquer 0 heures ou le nombre d'heures que j'aurais du faire si j'avais travaillé ce jour-là?
merci