L'avenant n°6 du 15 décembre 2009 prévoit la possibilité de regrouper ces 6 jours fériés garantis afin de constituer une semaine de congés. Il vous restera ensuite un jour férié garanti à prendre où à vous faire payer.

Bonjour,
Si un jour férié non garanti tombe pendant une semaine de congés payés, le jour est-il déduit en férié ou en congés payés ?
Merci d'avance

Si le décompte de CP, comme vu il y a peu sur le blog, est de 5 jours pour 1 semaine, pourquoi faut-il 6 jours de fériés pour faire 1 semaine suppl ?

Bonjour comme la convention le précise on nous décompte 6 jours de congés payés pour une semaine .Alors je me disais qu il en fallait de meme pour les fériés.

Je vous remets une discussion sur ce blog, il y a un mois :
Breizh
Pourquoi CP 25 jours ?
La convention collective CHR dit 30 jours donc 5 semaines de 6 jours.
En france tout le monde a 5 semaines.

29/02/2012

Pascale Carbillet Auteur
En réponse à gwen, à la lecture de vos informations on aurait du vous décompter 7 jours de congés payés, si effectivement l'entreprise pratique la méthode des jours ouvrés.
Vous pouvez retrouver toutes les explications sur le calcul des congés payés dans le blog tous les contrats de travail, allez dans le chapitre Congés payés puis dans le premier texte : comment calculer les congés payés, où est expliqué l'équivalence entre les 30 jours ouvrables et 25 jours ouvrés de congés payés. je vous reproduit d'ailleurs le paragraphe concerné :

PLUS SIMPLE DE CALCULER EN JOURS OUVRÉS
Si la loi prévoit le décompte des jours payés en jours ouvrables, la jurisprudence accorde la possibilité aux entreprises d'effectuer le décompte en jours ouvrés (Cass.soc. 4 décembre 1990), c'est-à-dire en jours réellement travaillés. Dans ce cas, les rapports d'équivalence ne sont plus les mêmes car on ne comptabilise que les jours réellement travaillés.

On applique alors l'équivalence : 5 jours ouvrés = 6 jours ouvrables. Le congé légal de 30 jours ouvrables devient alors 25 jours ouvrés pour les entreprises qui travaillent 5 jours par semaine. Cette méthode de calcul a l'avantage d'éviter des différences de traitement entre les salariés selon qu'ils partent en congé par semaines groupées, fractionnent à l'extrême leurs périodes de congés ou, comme dans l'exemple précédent, qu'ils prennent un jour avant ou après leur repos hebdomadaire.

les avantages en nature rentre dans le calcul des congés payés

Les avantages en nature rentre bien dans la base de calcul de l'indemnité de congés payés.

Lors d'un jour férié chômé il faut maintenir le salaire. Faut il maintenir l'indemnité compensatrice de nourriture attribuée habituellement ? et l'avantage en nature repas ?