Madame,
Le code du travail du travail fait-il obligation de créer un intéressement des salariés suivant l'importance de l'entreprise?
A compter de combien de salariés?
Pour une entreprise de travail temporaire ce nombre de salarié est-il le même.
Pour un intérimaire, cette obligation de répartition de l'intéressement incombe à l'entreprise utilisatrice ou à l'entreprise de travail temporaire?