Intéressement salariés : le code du travail du travail fait-il obligation de le créer suivant l'importance de l'entreprise ?
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samedi 26 mars 2011
Madame,
Le code du travail du travail fait-il obligation de créer un intéressement des salariés suivant l'importance de l'entreprise?
A compter de combien de salariés?
Pour une entreprise de travail temporaire ce nombre de salarié est-il le même.
Pour un intérimaire, cette obligation de répartition de l'intéressement incombe à l'entreprise utilisatrice ou à l'entreprise de travail temporaire?
Juridique