Bonjour Dominique,

Des informations qui vous offriront plus de détails
https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/conditions-travail/Pauses.htm
https://grh.ooreka.fr/astuce/voir/266462/temps-de-pause-au-travail-les-regles-a-respecter

Pendant le travail vos employés sont la pour servir la clientèle et non pour fumer(les temps de pauses sont fait pour cela ou autres choses à leur convenance).

Dans le cas ou vos employés n'ont pas d'endroit spécial pour leur pause au sein de votre entreprise, ils peuvent se mettre à l'écart afin de ne pas perturber les clients présents sur votre terrasse.

A savoir : attention à la pause cigarette "en dehors du temps de pause légal", elle est une tolérance de l'employeur.
Car la loi ne prévoit pas de pause cigarette. Les salariés peuvent fumer à l'occasion de leur pause normale mais un temps spécifique n'est pas du. Elle peut être traitée dans le règlement intérieur. En cas d'abus ou de problème, il faut donc vérifier si le règlement intérieur prévoit quelque chose à cet égard.

Cdt

Merci beaucoup de votre réponse.

Bonsoir,

Au sein de mon entreprise, les salariés qui souhaitent faire une pause cigarette en font la demande.
Ils dépointent (on a une pointeuse) et font une pause cigarette
Il arrive que la demande soit rejetée car le timing (ou autre évènement) ne le permet pas.

La pause cigarette n'est pas un dû, comme le cite Médéric LEVALTIER, c'est une tolérance de l'employeur mais pas une obligation.

A votre service.

Merci.

Bonjour,
je reprends une affaire en restauration avec son personnel
Dois-je fournir impérativement le temps de travail défini sur le contrat
CDI en temps partiel 26h ?
Au delà est-ce a considérer comme des heures supplémentaires ?
Comment revoir ce contrat ?
Cordialement