Avez-vous un modèle à proposer concernant la fiche d'exposition individuelle pour chaque salarié exposé à un ou plusieurs facteurs de pénibilité. L'appréciation des facteurs de pénibilité est du ressort de l'employeur ? Par exemple, le temps de travail en position debout mais pas statique peut-il être un facteur de pénibilité ? Ce qui est pénible pour une personne peut ne pas l'être du tout pour une autre ; un emploi de bureau peut être considéré non pénible pour celui qui n'aime pas bouger et l'inverse pour celui qui a besoin de bouger ;