Contrat à temps partiel
A partir du moment où cette personne vient travailler régulièrement dans votre établissement et ce quelque soit le nombre d'heures effectuées, il faut lui faire bénéficier d'un contrat à temps partiel à durée indéterminée.
Quand elle souhaitera partir pour une raison ou une autre (fin de ces études ou incompatibilité des horaires avec un nouvel emploi du temps) il lui appartiendra alors de donner sa démission.
Je rappelle d'ailleurs dans le chapitre des contrats d'extra, je traite de ce problème : Ne confondez pas extra et temps partiel.

Etudiante et contrat de travail 20h
Madame,
Merci pour votre réponse.
Je suis allée rechercher le CDI temps partiel et il y a 2 clauses : egalité de traitement et priorité d'affectation, doit-on les mettre mais pour 20hrs/mois ?
Si la personne fait un temps complet pendant ces vacances, comment aménager le contrat heures suppl. ou avenant au contrat spécifiant que juste pendant une période donnée ?

Salutations