On acquiert 2.50 jours de CP par mois de présence, comptabilisés du 1er juin au 31 mai.
Ils se prennent du 1er mai au 31 avril.
L'employeur n'a pas d'obligation à les donner en avance.
Donc pour une fermeture d'entreprise en juillet, seuls les CP d'avant le 31 mai peuvent être décomptés, 2.50 par mois complet, 5 jours représentant 1 semaine.
Comme vous avez été embauché en mars, vous avez surement été prévenu de la fermeture de l'établissement en juillet.
Jusqu'à juillet 2013 il était possible de faire appel au chômage partiel pour pallier à cette situation. Mais ceci a changé, à cause de la crise, il a été décidé que cette forme d'aide serait uniquement versée pour aider les entreprises en difficulté qui souhaite réduire les heures de travail.