Tout travail mérite salaireUn contrat, un vrai !
Tu peux le prendre en extra si tu as un motif réel et sérieux pour recourir à un cdd ou un extra (attention à la législation !). Mais je trouve ça complétement nul.

Je trouve beaucoup mieux de faire un contrat directement.De toute façon il y a une période d'éssai !

Je trouve personnellement que les histoires de "viens faire un éssai on verra après" c'est le meilleur moyen de démarrer une relation contractuelle dans des conditions ambigües...

Quand on fait un recrutement il faut mettre toutes les chances de son coté. L'accueil, la mise en confiance du futur collaborateur en fait partie. Il est toujours préférable de libérer de toute tracasserie son futur collaborateur. Il n'en produira qu'un meilleur travail !