EMPTR ?
C'est comme AZUTP avec un doigt de FGCV ? ou sans Hkqm?

évaluation en milieu de travail pour être plus claire

AAAhhh !!!
....l'EMPTRPEPC !!!! Fallait le dire...!! En fait vous voulez compliquer un truc simple. ça on sait bien faire ici. Donc la question c'est qu'est ce qu'on en pense?... Bon ! alors en tant que spécialiste incontesté de ces questions et plus particulièrement de la pensée alternative hotelière, je vais tenter de vous répondre: ce n'est pas en ces termes que se pose une telle question! Non! La vraie question, car de nos jours ce qui importe c'est de poser les vraies questions, c'est plutot "que penser de l'évaluation en milieu de travail". Et là, ipso facto, apparait l'écueil principal inérant à ce genre de problèmatique: que dire ? Franchement, et sans détour, nous manquons de recul et il faut bien avouer qu'il est difficile de se faire une opinion. Alors personnellement je serais tenté de me rallier à l'opinion dominante: qu'en penser.
Voilà, j'ai essayé d'être clair mais le sujet est vaste et mériterait d'être développé plus longuement. Peut etre la création d'une commission décentralisée et indépendante pourrait elle nous aider....Qui sait ?

Bref...
...y a rien à penser. Y'a qu'a faire. Point. Mais c'est certain que cette 'opération dialogue' est pour le moins originale voire exotique dans une profession où ne pas se parler ('Ici on parle pas mais on travaille' disait Machin) est la méthode d'évacuation des problèmes. Eh oui! va falloir faire preuve de confiance de part et d'autre. C'est pas gagné ! Parler projet professionnel, parler projet personnel, parler gros sous, parler rapports humains, parler pour construire, parler sans crainte... hi hi !!c'est pas gagné...! Pi on n'a pas le temps hein!! Alors la question de Nicolas, moi je l'ai comprise ainsi: 'Comment échapper à ce nouveau machin?'
Mais sûr que je me trompe. Parait que je vois tout en noir et que je ne fais que dénigrer....
Un dernier détail: pour ceux à qui il reste un semblant d'humanité et qui auraient compris que cet entretien d'évaluation est obligatoire et qu'il leur permettra d'anticiper bien des problemes mais qui ne se sentent pas l'âme d'un psy délicat et emphatique, il est possible et même souhaitable de se faire assister par un professionnel. Bien sûr c'est pas gratuit!! Alors avec une TVA à 5.5 qui n'arrive pas, des parasols chauffants qui polluent, des nouvelles normes à appliquer, des fumeurs qui râlent, des gamins à qui on ne pourra plus vendre de quoi de se torcher dès 8 ans, des heures sup qu'il faudra bien payer un jour, une nana au syndicat qui veut tout casser....va falloir ressortir vite fait les 4x4 et manifester sur les Champs Elysées.

EMTPR
Il s'agit tout simplement d'une prestation ANPE : évaluation en milieu de travail préalable à un recrutement.
Elle est proposée par cet organisme lorsqu'une offre est déposée dans ces services et qu'un candidat potentiel pourrait remplir les conditions d'exercice de ce poste ; une pré période d'essai en quelque sorte.

EMTPR suite
En regardant sur le site de l'ANPE, cette pretation n'a plus l'air d'exister. Seule l'EMT est sitée à l'adresse suivante : http://www.anpe.fr/espace_candidat/conseils_emploi/prestations_anpe/prestations_evaluation/evaluation_milieu_travail_7484.html
La meilleure solution, contacter votre conseiller à l'ANPE de votre lieu d'exploitation.

Mon avis
Je viens de lire tous ces messages et je ne vois pas franchement d'avis sur le sujet

Donc je vais donner le mien...

J'ai vu dernièrement l'EMTP être utilisé dans mon entreprise ou je suis salarié et je trouve qu'elle a été utilisé par abus

1er abus

Je pense que cette évaluation a été décidé par la direction pour gagner du temps et de l'argent en vue d'une future embauche.
Je m'explique : elle a permis de retarder l'essai( voir même l'éviter au cas ou le salarié ne souhaiterais pas poursuivre)

L'EMPT est gratuit pour l'employeur voir même payé 2 euros de l'heure par l'anpe à l'employeur.
L'essai lui est payant

abus n 2

A mon sens l'EMPT doit être utilisé pour un salarié qui ne connait pas le milieu proffessionnel dans lequel il fait son évaluation

Dans mon cas la salarié avait exercé dans ce métier depuis lontemps

abus 3

Devant la nécéssité de trouver un travail, si l'employeur vous propose l'empt, vous dites oui!!!!

abus 4

pendant l'empt il y a une phase d'acceuil, de découverte, puis de mise en situation

qui délimite ceci ...

La phase d'acceuil à durré quelques heures
La phase de découverte deux jours
La phase de mise en situation 2 semaines mais que veut dire mise en situation si ce n'est que faire le même travail que n'importe qu'elle autre salarié sans être payé

abus n 5

Cet abus vise l'anpe :
qui laisse un employeur proposer une EMT a une personne qui connait largement le milieu et qui souhaite le poste de toute évidence

Je veux dire qui ne vient pas en ce demandant si elle aimerait ou pas travailler dans l'entreprise

L'anpe a peut être intérêt a refourguer ses EMTP a tous vent mais là je parle sans savoir