ne prends pas de risques laisse tomber ca peut se transformer en catastrophe

Quelle catastrophe? Il existe des jeunes sérieux, débrouillards, et motivés pour gagner un peu d'argent...sa première paye...
Ma question concernait le type de contrat? CDD? ou extra? Merci

Un contrat d'extra est un CDD ! Quelle est la nature de cet emploi ? Rappel :
Il s?agit d?une forme de contrat à durée déterminée (CDD) qualifié de contrat d?usage et dont on se sert dans certaines branches d?activité et notamment dans le secteur des cafés-hôtels-restaurants en raison de la nature de l?activité exercée et du caractère par nature temporaire des emplois. Cela signifie qu?on ne peut pas prendre un extra pour un travail relevant d?un besoin permanent de l?entreprise. C?est la raison pour laquelle des serveurs sont, par exemple, recrutés en tant qu?extras pour des événements précis. Il n?est pas possible d?embaucher un serveur comme extra s?il doit travailler tous les week-ends pour l?entreprise. Dans ce cas, il doit être embauché en CDI à temps partiel.

tu le saura s il se blesse avec un outil vu qu il est mineur

Il ne faut pas juger les jeunes aussi vite et avec un appriori. Il faut juste penser à demander une dérogation à l'inspection du travail pour autoriser votre jeune à utiliser des outils considérés comme dangereux pour un mineur. Il n'y pas en principe de problème et vous étes alors couvert.