oui, salaire horaire + 10 % de CP
mais pas de prime de précarité

Cdlt

Un extra comme tout salarié embauché en CDD a droit à une indemnité de congés payés dés le premier jour de travail.

J'ai embauché un jeune de moins de 17 ans en contrat d'extra pour 90 heures. J'avais indiqué sur le contrat un taux horaire de 10.80 soit le smic + 10% de congés payés. Aujourd'hui il me réclame 10 % de plus pour congés payés. Il me semblait avoir lu que les contrats d'extra pouvaient être rédigés avec un taux horaire incluant les congés payés, qu'en est-il ?
Par ailleurs doit-on verser la mutuelle de 16 euro pour un contrat de ce type
Merci pour votre réponse