Durée de travail d'un temps partiel
la répartition la plus souple comme je l'écris dans le chapitre est une répartition mensuelle.
Je ne comprend pas l'intérêt de prévoir une durée mensuelle de 50 heures et 42 minutes avec une répartition par semaine de 11 heures 42 minutes. Faut vraiment aimer les calculs.
la communication des planning de travail doit se faire au moins par semaine et non pas chaque jour.
Vos motifs de modifications des planning semblent bon (limité et précis).

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Pour tous les autres salariés du restaurant la durée du travail est fixée à 39 heures par semaine, ils travaillent 5 jours par semaine et ont 2 jours de repos, ainsi ils effectuent 10 services par semaine (par exemple 5 midis et 5 soirs), et 39 heures divisées par 10 services cela fait 3h54mn, les horaires de chaque service sont affichés en permanence exemple : Service du soir de 18h35 à 23h15 avec 1 pause repas de 36mn et une pause libre de 10 mn (soit 3h54mn de travail effectif).
Le restaurant est ouvert 7/7 jours, midi et soir et en saison toute la journée.
Ce calcul parait compliqué parce que cela donne 3h54mn (j’aurais préféré 4h00 par service pour 40h00 hebdomadaire) mais après c’est beaucoup plus simple quand je fais le planning, je n’ai plus qu’a répartir 10 services par semaines et par salariés en respectant les 2 jours de repos, et le planning il faut le faire très souvent.

Pour le contrat à temps partiel, il est prévu 3 services par semaine, et par simplicité j’ai gardé la même durée par service ce qui donne ce calcul de 50h42mn par mois.
Mais les jours de travail peuvent varier d’1 semaine à l’autre et certaine semaine le salarié peut être amener à travailler plus de 3 services avec les motifs indiqués.
Mes doutes sont sur la répartition, avec le modèle proposé j’ai compris qu’une fois la durée mensuelle fixée je devais répartir cette durée chaque semaine.
Est-ce qu’il y a des limites dans la modification de la répartition, par exemple 1 semaine 0h00 et une autre 23h24mn (2 x 11h42mn) tout en respectant la durée mensuelle ?
Comment s’apprécient les heures complémentaires, par rapport à la durée mensuelle ou hebdomadaire ?

Pour le planning je n’ai pas précisé quand il était communiqué, peut-être que ma phrase porte à confusion, il est établi pour 1 semaine en saison et pour une durée de 2 semaines hors saison, est-ce qu’il y a un délai minimum à respecter pour l’afficher ?
Devrais-je plutôt écrire « Vous serez informé de vos horaires de service pour chaque semaine par l’affichage d’un planning » ?

Quelqu'un a un avis ?
Quelqu'un aurait-il un avis sur les questions précédentes ?

affichage planning
Juste une question, sur la communication des plannings, n'y a t-il pas un risque par rapport à l'article L230-2 sur le risque mentale des salaries à ne pas pouvoir organiser leur vie extérieur à l'entreprise par des planning à la semaine.