Le passage aux 39 heures a été rappelé à plusieurs reprises
Nous avons publié un courrier des lecteurs rappelant cette obligation. Cela est rappelé aussi par les responsables des organisations syndicales lors des négociations. Mais nous prévoyons de publier très prochainement (dans le courant du mois de novembre) un article rappelant cette obligation afin de permettre aux employeurs de s'organiser pour le 1er janvier 2004.Quant aux majorations des heures supplémentaires, c'est-à-dire la 40 et 41 ème si vous ne souhaitez pas réduire effectivement le temps de travail à 39 heures, sera de 25 % (et non pas 10%), car l'accord qui prévoyait cette possibilité n'a jamais été étendu.
Par contre je ne comprend pas votre réflexion, à savoir que vous n'avez aucun intérêt à réduire le temps de travail de 41 heures à 39 heures et que vous préférez payer des heures supplémentaires.

Durée du travail.
pLUS DE FILLON MAJORE DE TOUTE FACON;

177.53 x 8 EUROS 1420.24 EUROS

jE RESTE A 177.53/

169 x 8.00 EUROS = 1352.00
8.53 X 8.00 x 1.25 = 85.30
soit 1437.30 euros

Passage a 169 heures
maintien de salaire :
169 X 8 = 1352.00 euros
Complement 68.24 euros. ( ou augmentation du taux horaire de base)
Total pour 169 heures 1420.24
si je veux faire faire 41H à mes employés un mois donné :

8.53 X 8 X 1.25 = 85.30 euros

Pour 177.53 heures de travail :
Donc cout total : 1420.24 + 85.30 = 1505.54 si réduction à 39heures
Cout total : 1437.30 euros.
Pour 177.53 heures, écart 68.34 euros.

L'écart est encore plus important si je procède par une augmentation du taux horaire que par un complément.

si je reste à 177.53 h, je ne paye que les majorations.

Merci d'avance pour votre réponse !!

Avant de reprendre vos calculs demande de confirmation
Avant de reprendre vos calculsn j'ai un petit problème sur votre durée mensuelle de travail, pour un salarié qui effectue 41 heures de travail par semaine, cela fait un horaire mensuel de 177,67 heures et non 177,53 heures comme vous l'écrivez.
L'année prochaine ce salarié devra être à 39 heures par semaines soit 169 heures par mois.
Je reprend donc vos calculs sur la base de 177,67 heures.

durée du travail
oui exact sur 41 heures

41 X 52/12 = 177.67
41 X 4.33 = 177.53

Mais cela ne change rien au fait que les établissement qui restent
à 41 heures ne payeront que la majoration de 2 X taux horaire X 25%
et ils ont tout interêt à le faire car ils ont besoin de leurs heures.